▶活躍する社員は【採用前】に見つけよ！　　　　人材採用を超効率化する筆跡採用術

筆跡心理学は、欧米諸国にて人の人生の重要なシーン（ビジネス・進路）で活発に活用されていいる学問です

▶フランスでは医者や弁護士と並ぶ地位の国家資格

▶実際に、企業の80%以上が自社の採用・人事に活用

▶採用の入口だけではなく配属、業績アップや社内外の人間関係などどのような場面にも役立つ心理学です

【内容】

１．売り上げ貢献人材のはずが、、、

　　《トップセールス》の意外な落とし穴 

　・トップセールスを走り続けた彼が誰よりも先にリストラ対象になった理由

　・トップセールスの彼女がなぜ休職に追い込まれたのか？！営業日誌が語る課員のメンタルダウンストーリー

２．筆跡心理～文字は自分の本心を写す鏡～

　　・筆跡と心理の関係性

　　・黙っていても語り出す！隠せない本心・本音がバレる瞬間

　　・面接ではわからない？応募者の【正体】【本音】

３． やってみよう！会社との相性を見るタイプ別筆跡診断

　　・３タイプの人間の筆跡診断

　　・合う理由、合わない理由

　　・採用する、しない＆その理由

４．この筆跡だけは要注意！周囲に悪影響を及ぼす３大人物

　　・「ザ・トラブルメーカー」の筆跡

　　・求める人物像の人気項目「素直さ」とは真反対！素直になれないあまのじゃくタイプ

　　・周囲を振り回すわがままタイプ

５．人事・採用、人間関係、売上UPなど会社の困りごとに役立つ筆跡心理学

　　・御社に本当に必要な人材とは？

　　・ＳＰＩ・面接では見破れなかった【正体】【本音】を一瞬で見抜く術

　　・あの有名ブランドも採用最終段階でしている筆跡活用法の実は・・・

　　・某有名メーカーもやっていた！
　　　大量採用の裏の【究極時短術】カネと時間とヒトをかけずに効率よく採用する方法

（採用後、デキる社員をつぶさない・理想の社員を育てる方法も学んでいただけます）