＜企業向け診断内容＞
-採用面接に良い人材が来ない-
-採用しても期待していた能力を発揮することなくくすぶっている-
-せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまう-
-部下をどのように指導したらいいかわからない-
-慢性的なコミュニケーション不足-
-扱いづらい-
御社でこのようなことが起こっていませんか？
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筆跡心理学は生の【分析ツール】
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【筆跡心理学】は
☑人材採用
☑部下の育成（教育）
☑社内外の人間関係
などで海外では当たり前のように活用されている学問です
「本当にこの人が入社して活躍できるのか？」
「どのように教育・指導すれば伸びるか」
「将来、リーダーとしてやっていけるか」
経営者や人事担当の皆様は
非常に重要なことを見極めなければなりません
しかし、残念ながら
エントリーシート
履歴書
筆記試験
面接
・
・
・
膨大な費用と時間をかけたとしても
採用後すぐに離職してしまうなど
ミスマッチが起きてしまうこともしばしば・・・
このようなことが起こってしまうことは
誰にとっても有益ではありません
一体、どうすればよいのでしょう？
その人材が御社で活躍できるかどうかが
採用前に分かることができたら
いいと思いませんか？
その方法が
筆跡診断です
実際にヨーロッパでは
５００名以上の規模の企業の約８割が採用時に取り入れ
☑採用時のミスマッチや離職率を防ぎ
☑入社後の人材教育に活かしています
社員ひとりひとりの隠れた本質や能力など
潜在的個性を見極め、伸ばす
自立した人財育成の一助となる
【自己分析ツール】なのです
人事・採用、または人財教育・研修に取り入れることで
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更なる業績・売上向上
また
社内環境の改善
に繋がります
人材は御社の【資本】です
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メンタルケアにも
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また、近年では
「メンタルチェック」などの各種分析ツールを使い
社内向上のための取り組みを行っても
・分析結果をどう扱っていいかわからない
・分析結果を指導・教育に活かせていない
（活かす方法がわからない）
などのお声をよくお聴きします
当方では分析だけでなく
結果に基づいた
具体的なフォローアップ
メンタルケア
指導アドバイス
が可能です
詳しくはお問い合わせくださいませ
▶企業向け内容・団体割引等はお問い合わせくださいませ
※出張可能（交通費・宿泊費等必要な場合はご負担願います）
お客様の声
・人生ががらっと変わりました（４０代 経営者 女性）
・自分がしなくてもいい仕事や細かなお願いをされることが減り、断れるようになりました。
仕事が自分のペースで進められるようになって楽になりました。（４０代 会社員 女性）
・希望がわきました、生きていけます（１０代 学生）
・筆跡で過去の経験や生き方までわかってしまうことに驚きました（３０代 会社員 男性）
・筆跡を変えたら金銭管理の仕方が変わり、親の財布を任されるようになりました（４０代 自営業 男性）
・彼氏もいなかったのに半年で結婚の日取りまで決まりました（３０代 会社員 女性）
・長年連れ添っている夫でも理解不能なことだらけでしたが、その理由がやっとわかりました（５０代 主婦 女性）
・会社の全社員にも受けてほしい（４０代 管理職 女性）
・どう扱っていいのかわからない部下に困っていましたが、筆跡から部下の特性がわかり指導の方法も導き出せた
（４０代 管理職 男性）
・誰にも言えなかった「不安」を筆跡から言い当てられた時、やっとわかってくれる人に出会えたとホッとした
（１０代 学生 女性）
・先輩・上司、本人でさえも気づいていなかった「うつ」状態の社員の文字を早く見てもらえばよかった（５０代 経営者 男性）